19 września 2024 r. w Chongqing odbył się coroczny szczyt projektu Cummins China „Love Unlimited Core Power” na rzecz integracji osób niepełnosprawnych. Na szczycie eksperci i naukowcy z takich organizacji jak Tsinghua University Institute of Public Welfare and Charity, Department of Special Education at the School of Education Science, Chongqing Normal University i Public Welfare Times, a także zespoły zarządzające i przedstawiciele pracowników z Cummins China i Chongqing Cummins, szczegółowo omówili, w jaki sposób skutecznie promować mechanizmy i praktyki na rzecz integracji osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwach i szerszej sferze społecznej.
Firma Cummins uruchomiła Global Disability Inclusion Program w 2018 r., stale promując kulturę różnorodności, uczciwości i integracji, dążąc do tego, aby Cummins był doskonałym pracodawcą dla osób niepełnosprawnych, a także współpracując w celu eliminowania barier w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w społeczności.
Promocja inkluzji osób niepełnosprawnych jest okazją dla przedsiębiorstw do wypełnienia ich obowiązków społecznych i odwdzięczenia się społeczeństwu. Mamy nadzieję, że otwarte, inkluzywne i równe środowisko pracy, które zaczęliśmy budować, może zapewnić platformę dla większej liczby osób niepełnosprawnych, aby mogły wykazać swoją wartość i zbudować bardziej zamożny i inkluzywny świat
Cummins jest zawsze w akcji, łącząc wiedzę z działaniem
Jako lider projektu integracji osób niepełnosprawnych, Chai Yongquan, dyrektor generalny Cummins China Parts Division, poinformował, że we wrześniu 2023 r. Cummins opublikował „Listę kontrolną inspekcji obiektów integracji osób niepełnosprawnych Cummins China”, która stała się ważną podstawą do kierowania, oceniania i ulepszania dostępnych środowisk. Zgodnie z listą Cummins zakończył przegląd obiektów integracyjnych w 10 lokalizacjach, tworząc bardziej sprawiedliwe i płynne środowisko pracy dla niepełnosprawnych pracowników. W tym roku Cummins kontynuuje wzmacnianie renowacji dostępnych środowisk, uruchamia innowacyjne projekty „cewek wydajnościowych aparatów słuchowych” i promuje Cummins, aby stał się pierwszym przedsiębiorstwem przemysłowym w Chinach, które wdroży tę zaawansowaną technologię, co jeszcze bardziej wzmocni zróżnicowaną, równą i integracyjną kulturę Cummins (DEIC).
Promowanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest jednym z ważnych celów strategii dywersyfikacji Cummins. Cummins China będzie nadal zwiększać rekrutację pracowników niepełnosprawnych w 2024 r. i wydał „Cummins China Disability Integration Manager Guide”, dostarczając praktycznych wskazówek dotyczących rekrutacji, wdrażania, zatrzymywania i rozwoju pracowników niepełnosprawnych, umożliwiając im zaprezentowanie swoich talentów i realizację marzeń zawodowych na różnych stanowiskach w Cummins.
Co więcej, Cummins zachęca blisko 13 000 pracowników w Chinach do aktywnego udziału i organizacji działań na rzecz integracji barier wewnętrznych i społecznych, pomagając większej liczbie niepełnosprawnych pracowników nabyć nowe umiejętności, doświadczyć piękna świata i nawiązać wartościowe relacje.
Pod koniec dzielenia się, Chai Yongquan wskazał, „Osiągnięcie równego udziału społecznego osób niepełnosprawnych jest długim i żmudnym zadaniem. Cummins planuje osiągnąć wskaźnik pracowników niepełnosprawnych na poziomie 1,5% do 2025 r. i nadal promować budowę środowisk bez barier. Do 2027 r. firma zamierza osiągnąć 100% pokrycie obiektów bez barier. Cummins zawsze będzie przewodzić przykładem, sprawi, że przeszkody staną się miłością i doda motywacji do dostępności
Integracja linków
Wspólnie opracowujemy plan integracji dostępnej
Lan Yuxin, prodziekan i badacz Instytutu Dobrobytu Publicznego i Działalności Charytatywnej na Uniwersytecie Tsinghua oraz profesor Szkoły Zarządzania Publicznego na Uniwersytecie Tsinghua, powiedział: „W obecnych czasach firmy takie jak Cummins podniosły swoją odpowiedzialność do poziomu strategii korporacyjnej, zwiększyły swoją wartość z perspektywy dobrostanu publicznego i wpłynęły na świadomość społeczną i zmiany systemowe poprzez bardziej wzorowe działania, przynosząc tym samym korzyści większej liczbie osób
Przedstawicielka Cummins ds. pracowników niepełnosprawnych, Yu Xin, również podzieliła się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami: „Cummins pozwala nam osiągnąć trwały rozwój osobisty w dostępnym środowisku pracy. Niezależnie od tego, czy w codziennej pracy, czy w życiu, czuję szacunek i troskę Cummins o osoby niepełnosprawne. W takim środowisku pracy mam wiele możliwości rozwoju, korzyści i wolności
Pod okiem obecnych gości, projekt Cummins „National Demonstration Base for Disability Inclusion” został oficjalnie odsłonięty, otwierając nowy rozdział dla Cummins w praktykowaniu inkluzji niepełnosprawności. Pierwsza baza demonstracyjna wylądowała w Chongqing Cummins Engine Company, co nie tylko docenia ciągłe wysiłki Cummins w dziedzinie inkluzji niepełnosprawności, ale także reprezentuje stanowcze zaangażowanie Cummins w aktywne praktykowanie koncepcji inkluzji niepełnosprawności i promowanie postępu społecznego w całym kraju.
Po przekazaniu i wymianie poglądów uczestnicy mieli okazję przekonać się na własne oczy o trudnościach i sile osób niepełnosprawnych w życiu codziennym, uczestnicząc w takich aktywnościach, jak dostęp dla wózków inwalidzkich, gra w piłkę nożną z zawiązanymi oczami czy oglądanie niemych kin, a wszystko to w radosnej atmosferze, dzięki czemu mogli głęboko zrozumieć prawdziwe znaczenie tolerancji dla osób niepełnosprawnych.
Uczyń miłość codzienną rutyną
Umożliwiaj nieograniczony, ciągły wzrost
Cummins będzie nadal korzystać z „chipów”, aby łączyć więcej osób i współpracować z większą liczbą partnerów w celu budowania dostępnego i przyjaźniejszego środowiska społecznego.
