Niedawno firma CLAAS oficjalnie ogłosiła, że otrzymała od Top Employers Institute certyfikat Top Employer 2026 China. To miarodajne wyróżnienie w pełni pokazuje znakomite praktyki CLAAS China i-długoterminowe zaangażowanie firmy CLAAS w-strategie talentów oparte na danych, mechanizmy niezależnej weryfikacji oraz ciągłą poprawę wyników biznesowych, zaangażowania pracowników i ich rozwoju, odzwierciedlając wszechstronną siłę firmy w tworzeniu doskonałego środowiska pracy.
Adrian Seligman, dyrektor generalny Top Employers Institute, powiedział: „Zdobycie certyfikatu Top Employer 2026 China w pełni pokazuje zdecydowane zaangażowanie CLAAS China we wspieranie zrównoważonego rozwoju biznesu poprzez budowę wyjątkowego miejsca pracy. Strategia firmy CLAAS w zakresie talentów jest w dużym stopniu powiązana z celami organizacyjnymi i stale wzmacniana poprzez ciągłe doskonalenie, co ukazuje ogromny wpływ transformacyjnego zarządzania zasobami ludzkimi. Jesteśmy zaszczyceni uznaniem firmy CLAAS za jej pozytywny wkład w ciągłą poprawę środowiska pracy w Chinach”.
Ta ponowna-certyfikacja Najlepszego Pracodawcy Roku w Chinach nie tylko stanowi uznanie dla systemu zarządzania zasobami ludzkimi CLAAS, ale także dodatkowo potwierdza długoterminowe-zaangażowanie firmy w filozofię rozwoju zorientowaną-na ludzi i pomagającą pracownikom i firmie wspólnie się rozwijać. W przyszłości CLAAS (Chiny) będzie nadal porównywać najlepsze światowe praktyki, pogłębiać rozwój talentów i budowanie potencjału organizacyjnego oraz tworzyć bardziej atrakcyjne i zrównoważone środowisko rozwoju kariery dla pracowników.
O Instytucie Top Employers
Top Employers Institute działa w 131 krajach i regionach na całym świecie i jest autorytatywną instytucją w dziedzinie certyfikacji zasobów ludzkich, benchmarkingu i doradztwa. Jej system certyfikacji opiera się na systematycznych badaniach i ścisłej ocenie najlepszych praktyk w zakresie zasobów ludzkich, koncentrując się na sześciu głównych obszarach: strategia w zakresie talentów, środowisko pracy, rekrutacja talentów, uczenie się i rozwój, różnorodność i włączenie społeczne oraz dobrostan-pracowników. Jest powszechnie uważany za ważny punkt odniesienia do pomiaru marki pracodawcy i poziomu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.